Logo avispatepollo.cl

22 de abril de 2018

Seremi de Minería, Andrés Pérez y Directora Regional SernamEG, Pamela Hernández,  delinean trabajo conjunto por la inserción de  las mujeres al rubro minero regional.  

Analizar la realidad de las mujeres en el mundo cuprífero y el trabajo coordinado con las empresas del rubro minero, fue el objetivo del encuentro protocolar entre el Secretario Regional Ministerial de Minería y SernamEG Tarapacá. En la jornada que se sostuvo en dependencias de la Seremía de Minería, se reunieron el seremi  Andrés Pérez  […]

Analizar la realidad de las mujeres en el mundo cuprífero y el trabajo coordinado con las empresas del rubro minero, fue el objetivo del encuentro protocolar entre el Secretario Regional Ministerial de Minería y SernamEG Tarapacá.

En la jornada que se sostuvo en dependencias de la Seremía de Minería, se reunieron el seremi  Andrés Pérez  y la directora de SernamEG, Pamela Hernández, quienes realizaron un análisis profundo de las necesidades regionales, y de temáticas como: aspectos de capacitación para estudiantes de colegios técnico-profesionales, selección de personal en  entidades privadas, equidad de género, opciones de ascenso de mujeres en directorios y conciliación familiar, entre otros.

 

Con respecto a la relevancia de esta instancia, el seremi de la cartera, Andrés Pérez, destacó: “Hoy día estamos definiendo la línea base con la que vamos a trabajar, analizando  en qué nivel nos encontramos como región y ver hacia donde enfocaremos los objetivos.  Para mí esta instancia de coordinación con la Dirección Regional de SernamEG, es una gran oportunidad, esto porque tenemos un desafío conjunto en donde ambas entidades podemos apoyarnos y este día marcará el punta pie inicial del trabajo de la Mesa de Minería y Género, la cual espera obtener importantes resultados para nuestra región”

A su vez, la Directora de SernamEG de Tarapacá, Pamela Hernández Leiva, resaltó la sintonía lograda para trabajar en favor de las mujeres en rubros no tradicionales y sensibilizar a las empresas sobre el valor agregado de tener profesionales con perspectiva de género y en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres